背井离乡，出门打工，本就不易。但工作中，员工被企业无故辞退的情况，也很常见，遇到这种情况，大多数劳动者因为法律意识淡薄，大部分会选择自认倒霉，息事宁人，放弃了本应得的赔偿。出于对劳动者利益的考虑，劳动法中特意针对用人单位辞退员工的条件进行了明确规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工更要支付赔偿金。那么按照劳动法规定，用人单位辞退员工应该如何补偿标呢？一块来看看法律怎么说。

     下列这6种情况，员工被辞退，照样应当拿到补偿：

1、企业和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。

注意：一定要让单位先提出，否则拿不到补偿金。

2、合同到期，企业提出降低劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位需支付补偿金。

注意：劳动合同约定的条件可以是工资、工作环境、福利水平等。

3、企业未按规定为员工缴纳社保，或未按时足额支付工资报酬的，员工可以解除合同，解除合同之后，企业应向支付补偿金。

4、员工因工伤或患病等自身原因不能继续工作，企业辞退员工，需提前一个月书面通知员工。协商一致后，应按照员工在企业工作的年限，向员工支付补偿金。

5、企业破产或者被吊销营业执照，需提前30天向全体员工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需根据员工工龄支付补偿金。

6、员工工作中不存在违反企业规章制度或严重失职情况，企业主动与员工终止合同，且未提前30天通知员工，需按标准支付双倍赔偿金。

    现实往往残酷，法律更不同于人情，如果劳动者能了解更多的法律知识，拿起法律武器维护自身的合法权益，十分必要。
    
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